第152章 （第1页）

    陆峰的强势在厂子里是出了名的，连厂房流水线上的普通员工都知道，现在做出这样的举动，现场躁动了起来。王友朝也微微错愕，愣在那一时间有些不敢上去。你要上来，我让你上来，你又站着不动，到底想干啥陆峰质问道。上就上，走！王友朝神色一狠，带头走了上去，一屁股坐在了董事长名牌后面。现场的人们急忙又搬过来两张桌子，把名牌更换了一下，高志伟这才继续说：最近一段时间大家应该都知道，发生了一些事情，不过对我们来说，影响很小，我们高层在融资的时候由于经验不足，造成了董事会混乱，现在已经恢复。这是我和杜总的责任，我们绝不推诿，已经向董事长提出处理意见，扣除年终奖金，扣除两个月工资，但是在厂子的管理层，也出现了一些人听闻了一些风雨，或者被人蒙骗的事情，我想说的是，你们手里的股权是厂子为了激励大家努力奋斗的奖励，佳美食品是个大家庭，走到今天很不容易，经历了太多的风雨。我们要做的是，维护好这个家，大家都是兄弟姐妹，有什么事情都可以谈，有什么困难可以提，我担任总经理一年多的时间里，帮大家从生活到工作处理了非常多的事情，相信大家都是有目共睹的。高志伟说了不少今年年初到现在，他帮大家解决了多少事情，平日里他也算是好说话的。下面的一些管理小声的嘀咕了起来。我看出来了，唱黑白脸呢。这还用说，他们这帮人就是这么骗人的，一会儿陆总肯定威胁要开除，然后高总求情，大家都感恩他。真恶心，有种把我开除了，帮我们处理生活上的事儿，怎么不说佳美食品的工作强度是其他厂子的两倍多呢。高志伟洋洋洒洒说了小一个小时，基本上都是晓之以情动之以理。接下来大家欢迎陆总讲两句。咳咳，我先不说了，让这几位大爷说一下。陆峰看向王友朝道：你们五个就直接说，你们手里有什么，你们要什么，干脆点。那我来说，首先，我现在代表整个管理层，我代表着百分之三十的股权，以前不仅是这个厂子，其余的厂子，管理层的压力特别大，陆总你当然舒服，一张嘴，市场部这个月要做多少单子，研发部这个月要出什么产品，多少的进度，我们这帮人加班加点是家常便饭！王友朝看着下面的管理层道：以前我们是一盘散沙，你想怎么揉捏都行，现在我就是想告诉你，我们受够了。现场响起了掌声，很是热烈。我们要的很简单，第一，对厂子有管理权，代表人必须是副总经理，第二，股权分红必须分到位，不能赚了一千万，就拿两百万出来分发，第三，任务指标不能作为一个管理层去留的决定，人的价值是多元化的。先说管理权，你会管嘛股权分红的事儿，都别发展了呗，今年赚一个亿，给你们发三千万，拿去吃喝呗，还有就是，任务指标不作为主管考核依据，那看什么关系嘛这些都可以放宽，现在对于管理层的压力太大，没人能受得了。受不了就走嘛，让你干多少活儿，我就给多少钱，人事部每个月都有裁人指标，每个月也有招人指标，我们需要的是能干事儿的人，不是让一些人占着一些位置，顶着个副总经理的名头到处晃悠。陆峰环视了一圈沉声道：管理层的股权，是我拿出来稀释后作为奖励，我有权收回！陆峰这话一出，现场彻底炸了锅，对于他们来说，很多人都盼着年底分红，现在这个希望有可能被陆峰一把掐了，瞬间觉得没多少希望了。高志伟看着现场的躁动，他深知股权激励对于管理层的意义，那就是亲命，别说他们，就是高志伟也是盼着分红的。大家安静一下！王友朝看到现场反应这么强烈，猛的一拍桌子喝道：你收一个试试，就是因为我们没有凝聚成一股劲儿，你才想干什么就干什么，财务两千万的缺口，你今天必须给个解释。两千万的缺口证据呢陆峰沉声道。财务李总跑路了，大家都懂，这就是秃子头上的虱子，明摆着，我告诉你，这些问题不解决，我们罢工！王友朝站起身大喝道。有多少人支持他陆峰朝着在场的人问道。我支持，怕他个球，大家都是股东嘛！一个三十来岁的***起身血脉偾张道。我也支持，妈的，老子早就受够了，我告诉你，你这种管理方法，就是把我们这样的人才往外推！我支持！我支持！现场稀稀拉拉有一半人举起来了手，剩下那一半人默不作声，基本上都是一些部门经理，要么就是业绩靠前的骨干，对于很多即将被淘汰，或者说感觉自己呆不长、有怨气的人现在最激烈。高志伟看到这么多人，脸色很不好看，拿过一个文件夹翻看看着里面的名单。王友朝看到高志伟慌了，脸上流露出一抹胜利的笑容，这种局面谁能不慌这可是一半的管理层啊，加上自己手里拿着一千五百人共进退的协议书，正所谓店大欺客，客大欺店，现在就是客大欺店的时候。陆峰面沉似水，把话题放在嘴边道：我最后问一下，谁支持他，举一下手，报一下名字，所在部门，人事出个人，记一下。人群略微有些不安，互相看着，他们以为举个手就能吓倒陆峰，没想到要记名字。笔和纸放在面前，最前面的市场部一个主管犹豫了一下，把名字写上了，十几分钟后一百多号人签下了名字。陆总，我那些条件一点都不过分，能够为厂子发展..........王友朝话还没说完，陆峰直接打断喝道：这些人，全部开除，同时将签了协议书的那些人，一并开除！！全场寂静，所有人都瞪大眼睛，以为自己耳朵出现了问题，别说下面的人，高志伟都吓傻在了台上，这些人加起来，把佳美食品一多半管理层都开了，十几个厂子，真的是光杆司令了。王友朝反应过来，站起身喊道：走，谁怕谁，有他求咱回来的一天，现在就走。现场人群哗啦啦的往外走，几分钟后，现场只剩下一半人，高志伟急忙坐过来说道：陆总，这样会出大乱子的，不能这么强烈，需要温柔一点，慢慢的分化掉。陆峰抬起手制止了他说话，开口道：你不仅要让这帮人感觉到痛，更要让其他人感觉到痛，当断不断反受其乱，放心吧，走的都是一些业绩中低层的，本来就是该淘汰的。高志伟见他一脸笃定的样子，虽然直觉告诉他要出乱子，可还是选择相信。财务，通知其他厂子，给这些人办好离职手续，人事也通知下去，由于管理岗位大量空缺，近期将会大批量提拔，但是有个前提，一旦出现主管不到位，员工不按时到岗、缺勤、散播谣言等情况，一律开除！大量提拔踏实肯干，吃苦耐劳的员工，对于底层的主管要敢于尝试，该换人就换人，同时我宣布，对于管理层持股做出更改，实行ab股制，从下个月一号起，所有管理层手中股权，有股无权，建立激励股权池，该稀释就稀释，因为我们明年要建总部了。陆峰翻看着手里的资料，看着下面略显不安的众人，开口道：我本来想着交给高总、杜总去办这事儿，现在市场基本趋于稳定，按部就班的铺设市场，研发产品就好，顺手集团化，没想到这点事儿都办不好。高志伟低下了头，一家企业如果出现重大变故，十个高志伟都不如一个陆峰。他办不好，我就再帮他忙活两天，融资问题，肯定是要融，我坦白的跟大家讲，我不可能呆在食品行业的，退出管理层，甚至是董事会，都是可预见的，佳美食品必须找出一条合适的用人机制，未来几年运行下去，找出合适的经理人。陆峰宣布了一系列的内部改组机制，从一个人被挑选进厂子，接着考核监管，接着升职加薪，一直到被开除或者离职，必须全自动化。不能因为走了一些人就没办法运转，这对于大公司而言，是致命的弊端，碎片化、流水线化。一上午的时间，佳美食品大半个管理层卷铺盖走人了，如此大规模的裁人简直闻所未闻，听闻有的部门，只剩下十几个普通员工，管理全部开除了。张凤霞是学管理的，听到这个消息的时候，脑子里一片空白，这样的规模简直就是在自杀！